Το 2011 ο Δήμος Γαλατσίου υπέγραψε την Ευρωπαϊκή Χάρτα Ισότητας των φύλων στις τοπικές κοινωνίες και εδώ και μια δεκαετία η ΔΕΠΙΣ (Δημοτική Επιτροπή Ισότητας) του εργάζεται προς την κατεύθυνση της οργάνωσης, του συντονισμού και της παρακολούθησης δράσεων για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την καταπολέμηση των διακρίσεων στο τοπικό επίπεδο ευθύνης του. Πρόσφατα το Δημοτικό Συμβούλιο Γαλατσίου, με την υπ’αριθμ. 253/2025 (ΑΔΑ: ΡΩ0ΧΩ9Λ-4Ψ1) απόφασή του, ενέκρινε το Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2026-2028. Ας δούμε τί δράσεις και πρωτοβουλίες προβλέπονται σύμφωνα με αυτό.
Όπως αναφέρει στο εισαγωγικό σημείωμά της η Καλλιρρόη Κιντή, Δρ. Κοινωνιολόγος, μέλος ΔΕΠΙΣ Γαλατσίου, το Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων ορίζει πλάνο ενεργειών που θα αναλάβει ο Δήμος μας για την περίοδο αναφοράς 2026-2028, έτος που ταυτίζεται τόσο με το τέλος της θητείας της ΔΕΠΙΣ Γαλατσίου όσο και της διοικούσας δημοτικής αρχής. Το εν λόγω Σχέδιο Δράσης καθορίζει τις προτεραιότητες, οι οποίες εξειδικεύονται σε επιμέρους δράσεις, τους πόρους και τα μέσα που θα αναλάβει ο Δήμος.
Συγκεκριμένα οι προτεραιότητες στις οποίες εδράζεται το Σχέδιο Δράσης είναι:
α) η καλλιέργεια συνεργειών και συνεργασιών με κοινοτικούς φορείς, συλλογικότητες και άλλες υπηρεσίες του Δήμου με γνώμονα την προώθηση της ισότητας των φύλων,
β) ανταπόκριση στις διαφαινόμενες ανάγκες του τοπικού πληθυσμού, όπως αυτές προκύπτουν από την ανατροφοδότηση των πρωτογενών δεδομένων της Κοινωνικής Υπηρεσίας του Δήμου Γαλατσίου (ήτοι αιτήματα, ανάγκες εξυπηρετούμενων που απευθύνονται στις δομές της ΚΥ) καθώς και τον περιρρέοντα επιστημονικό διάλογο,
γ) δημιουργία προστιθέμενης αξίας σε μια κοινωνία ίσων ευκαιριών και δυνατοτήτων.
Στόχος είναι να αναπτυχθούν σχέσεις με άλλα όργανα και φορείς για την υλοποίηση του Σχεδίου Δράσης προκειμένου να προωθήσει την επίτευξη ουσιαστικής ισότητας στην καθημερινότητα της τοπικής κοινωνίας.
ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΓΑΛΑΤΣΙΟΥ
Η Διεύθυνση Κοινωνικής Πολιτικής και Υγείας του Δήμου Γαλατσίου διαρθρώνεται σε τρία τμήματα (Τμήμα Ψυχοκοινωνικής Στήριξης και Ανάπτυξης, Τμήμα Κοινωνικής Μέριμνας, Τμήμα Υγείας), τα οποία ολιστικά παρέχουν εξειδικευμένες και εξατομικευμένες υπηρεσίες ψυχοκοινωνικής στήριξης με σεβασμό στις αρχές της ισότητας των φύλων, της εθνικής καταγωγής, των θρησκευτικών πεποιθήσεων, της αναπηρίας, της ηλικίας. Η υποστήριξη και ενδυνάμωση των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων επιτυγχάνεται μέσω της παροχής σίτισης, ρουχισμού, υπηρεσιών ιατροφαρμακευτικής φροντίδας, έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, επιδοματικής πολίτικής (Κέντρο Κοινότητας), κοινωνικής στήριξης, ψυχολογικής υποστήριξης, συμβουλευτικής γονέων.
Συγκεκριμένα και όσον αφορά τις παρεχόμενες ψυχοκοινωνικές υπηρεσίες σε θύματα έμφυλης βίας η Υπηρεσία αναλαμβάνει να συνδέσει το θύμα με άλλες εξειδικευμένες δομές (Συμβουλευτικά Κέντρα της ΓΓΙΦ, ξενώνες φιλοξενίας κακοποιημένων γυναικών, αστυνομικές και εισαγγελικές αρχές, νοσοκομεία). Οι εν λόγω ψυχοκοινωνικές υπηρεσίες παρέχονται δωρεάν από τον φορέα και καλύπτονται από το απόρρητο της συμβουλευτικής διαδικασίας.
Ο Δήμος Γαλατσίου συγκρότησε την Δημοτική Επιτροπή Ισότητας των Φύλων (ΔΕΠΙΣ) με την υπ’ αριθμ. Απόφαση 181/2025 του Δημοτικού Συμβουλίου, η σύσταση της νυν Δημοτικής Επιτροπής Ισότητας των Φύλων έχει ως κάτωθι: Μπούρα – Πολυχρονοπούλου Ευφροσύνη (Αντιδήμαρχος της Διεύθυνσης Κοινωνικής Πολιτικής και Υγείας – Πρόεδρος ΔΕΠΙΣ), Χωριανοπούλου Μαρία (Δημοτική Σύμβουλος), Κιντή Καλλιρρόη (Κοινωνιολόγος) με αναπληρωματικό μέλος την Πανδρούλα Γεωργία – Τερψιθέα (ΠΕ Διοικητικού, δημοσιογράφος), Πάττα Νίκη (εκπρόσωπος της Ένωσης Γονέων Γαλατσίου), Θεοφανώ Μήκα (Πρόεδρος Παραρτήματος Γαλατσίου της Πανελλήνιας Οργάνωσης Γυναικών «Παναθηναϊκή»), Βέρρα Προκοπία (ιατρός) και Βάσιλας Πέτρος (οδοντίαντρος) (εμπειρογνώμονες). Η διάρκεια της εν λόγω ΔΕΠΙΣ ακολουθεί τη θητεία της Δημοτικής Αρχής.
Ο Τομέας Κοινωνικού Σχεδιασμού και Ισότητας των Φύλων σε συνεργασία με τη ΔΕΠΙΣ εδράζει τη λειτουργία του σε δύο κατευθύνσεις, η μια με εξωστρεφή προσανατολισμό και η δεύτερη με εσωτερικό συντονιστικό χαρακτήρα.
Πιο συγκεκριμένα η μία μέριμνα της εν λόγω υπηρεσιακής μονάδας αφορά στην οργάνωση και υλοποίηση δράσεων δικτύωσης με γυναικείες οργανώσεις, επιστημονικούς και επαγγελματικούς φορείς και την κοινωνία των πολιτών, και στην ευαισθητοποίηση της τοπικής κοινωνίας με απώτερο στόχο την άρση των έμφυλων διακρίσεων.
Η δεύτερη μέριμνα σχετίζεται με τη βελτίωση της ποιότητας του εργασιακού περιβάλλοντος μέσω της προώθησης, τήρησης και υιοθέτησης των αρχών της ισότητας των φύλων και την καταπολέμηση των διακρίσεων, ανάπτυξη δράσεων ενημέρωσης, πληροφόρησης για θέματα ισότητας των φύλων, έμφυλης βίας, κ.α.
Ο ΔΗΜΟΣ ΓΑΛΑΤΣΙΟΥ ΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΦΟΡΕΑΣ
Ενδιαφέρον παρουσιάζει η αποτύπωση του Δήμου Γαλατσίου ως προς τις εργασιακές σχέσεις, όπου διαπιστώνουμε πως τόσο στους μόνιμους υπαλλήλους (συμπεριλαμβανομένων των ΙΔΑΧ) όσο και στους συμβασιούχους υπάρχει υπερεκπροσώπηση γυναικών (μόνιμοι: 59%, συμβασιούχοι: 71%).
Εξετάζοντας αναλυτικότερα την κατηγορία των αποφοίτων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ), οι οποίοι καταλαμβάνουν θέσεις χαμηλής εξειδίκευσης ΔΕ Διοικητικού – Οικονομικού, παρατηρούμε μια σχεδόν ισόρροπη εκπροσώπηση μεταξύ ανδρών και γυναικών στους μόνιμους υπαλλήλους και στους συμβασιούχους.
Στην κατηγορία εργαζομένων υποχρεωτικής εκπαίδευσης (ΥΕ) και άνευ ειδίκευσης, στις οποίες κατατάσσονται κατά κόρων οι εργάτες καθαριότητας, οδοκαθαριστές, εργάτες αποκομιδής, συνοδοί απορριμματοφόρων, εργάτες πρασίνου, γενικοί εργάτες, εκεί γίνεται φανερή η έντονη παρουσία των γυναικών μονίμων και συμβασιούχων υπαλλήλων. Η ίδια εικόνα παρουσιάζεται και όσον αφορά τις υπαλλήλους με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου καθώς 3 στους 4 συμβασιούχους ΥΕ αφορούν γυναίκες σχολικές καθαρίστριες.
Τέλος, όσον αφορά τους υπαλλήλους με συγκεκριμένη ειδικότητα τεχνολογικής (ΤΕ) και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ) η ανισορροπία στο φύλο είναι επίσης εμφανής, καθώς οι γυναίκες υπάλληλοι είναι διπλάσιες των ανδρών υπαλλήλων. Αναφορικά με τις συνεργασίες με συμβασιούχους που απασχολούνται στις ανάλογες ειδικότητες, η κατά φύλο κατανομή είναι περισσότερο ισόρροπη με ελαφρά υπεροχή των γυναικών.
Βάσει των παραπάνω, επιβεβαιώνεται πως ο δημόσιος τομέας είναι γυναικοκρατούμενος σε αντίθεση με τον ιδιωτικό. Για τους πτυχιούχους, δε, εργαζόμενους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης επαληθεύεται η καλά γνωστή θηλυκοποίηση του τριτογενή τομέα (φαινόμενο που εντοπίζεται από τις αρχές του 1980 και που εντείνεται μετά το 2000), καθώς οι υπαλληλικές θέσεις στο δημόσιο τομέα εμφανίζονται μέτρια ή καλά αμειβόμενες ωστόσο με σταθερούς όρους εργασίας, ικανοποιητικές προοπτικές επαγγελματικής ανέλιξης, χαμηλής έντασης εργασιακές υποχρεώσεις που δυνάμει ευνοούν τη δημιουργία οικογένειας και μελλοντικά την ανταπόκριση των γυναικών στις οικογενειακές υποχρεώσεις.
Αναφορικά με τη μερίδα των συμβασιούχων, η υπερσυγκέντρωση των γυναικών εργαζομένων δείχνει πως συνήθως η γυναίκα ακολουθεί μια διακεκομμένη επαγγελματική πορεία με σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (συμβάσεις) και ενδιάμεσα εργασιακά κενά, γεγονός που ερμηνεύει μερικώς τόσο το μισθολογικό χάσμα και την απίσχναση του εισοδήματός τους όσο την στερεοτυπική κατανομή των ευθυνών του σπιτιού και της φροντίδας των παιδιών μεταξύ των δύο φύλων.
Επίσης, επιβεβαιώνεται η στερεοτυπική εικόνα τη απουσίας των γυναικών από τα εργασιακά τους καθήκοντα λόγω ανάληψης των γονεϊκών τους καθηκόντων. Χαρακτηριστικά για το τρέχον έτος είναι πως 90 γυναίκες εργαζόμενες μητέρες έλαβαν γονική άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου έναντι 22 ανδρών εργαζόμενων πατεράδων και ήταν γυναίκες εκείνες που έκαναν εξολοκλήρου χρήση της εννεάμηνης άδειας ανατροφής τέκνου.
Τέλος, τις θέσεις ευθύνης καταλαμβάνουν γυναίκες, σε αναλογία 2 στις 3, κάτι που ερμηνεύεται από την υψηλή συγκέντρωση γυναικών στις υψηλές βαθμίδες εκπαίδευσης ΤΕ και ΠΕ, ήτοι 3 στους 5 πτυχιούχους είναι γυναίκες.
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ 2026-2028
ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ
Όπως έχει ήδη αναφερθεί ο Δήμος Γαλατσίου έχει υπογράψει την Ευρωπαϊκή Χάρτα Ισότητας των φύλων στις τοπικές κοινωνίες ήδη από το 2011 και εδώ και μια δεκαετία η ΔΕΠΙΣ του εργάζεται προς την κατεύθυνση της οργάνωσης, του συντονισμού και της παρακολούθησης δράσεων για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την καταπολέμηση των διακρίσεων στο τοπικό επίπεδο ευθύνης του. Στο πλαίσιο του εσωτερικού συντονιστικού προσανατολισμού ο Τομέας Κοινωνικού Σχεδιασμού και Ισότητας των Φύλων σε συνεργασία με τη ΔΕΠΙΣ έχει ήδη από το 2018 επισημάνει τη σημασία της χρήσης μη σεξιστικής γλώσσας στα έγγραφα του Δήμου Γαλατσίου και προτρέψει επί αυτού όλες τις Διευθύνσεις να δεσμευθούν στη χρήση ουδέτερης ως προς το φύλο γλώσσας εν γένει στο επικοινωνιακό υλικό του φορέα.
Οι δράσεις που παρατίθενται παρακάτω σε μορφή πίνακα έγινε προσπάθεια να συσχετισθούν με τις βασικές αρχές της ισότητας των φύλων στις τοπικές κοινωνίες για να γίνει περισσότερο εμφανής η στοχοθεσία του εν λόγω Σχεδίου Δράσης Ισότητας των φύλων 2026-2028.
Συνοπτικά οι δράσεις αφορούν σε ενημερωτικές εκστρατείες για εξειδικευμένα ζητήματα προαγωγής υγείας των γυναικών, εργασιακά δικαιώματα, εργαστήρια απόκτησης νέων επαγγελματικών δεξιοτήτων ή γνωστικής διεύρυνσης αυτών (reskilling- upskilling), ειδικά προγράμματα άθλησης για γυναίκες, ενημερωτικές εκδηλώσεις για ζητήματα διεκδίκησης θεμελιωδών δικαιωμάτων (σεξουαλική παρενόχληση, έμφυλα στερεότυπα, κ.λπ.).
Οπωσδήποτε οι εν λόγω προτάσεις, οι οποίες η ΔΕΠΙΣ εκτιμά ότι είναι προσαρμοσμένες στις σύγχρονες απαιτήσεις των δημοτών, δεν μπορούν να υλοποιηθούν χωρίς συνέργειες με άλλες διευθύνσεις του Δήμου Γαλατσίου και συνεργασίες με τοπικές και υπερτοπικές οργανώσεις, φορείς, υπηρεσίες. Ενδεικτικά, αναφέρουμε κάποιες από τις δράσεις όπως αναλύτονται σε ειδικό πίνακα του Σχεδίου:
• Δημιουργία ενημερωτικής ανακοίνωσης με ομάδα-στόχο τους εργαζόμενους του Δήμου σχετικά με: τις γονικές άδειες, τα σχήματα ευέλικτης εργασίας, την ενθάρρυνση ανδρών εργαζομένων για λήψη γονικών αδειών, την ημερήσια άδεια για ετήσιο γυναικολογικό έλεγχο
• Ενημερωτική εκδήλωση για τις έμφυλες διακρίσεις στο χώρο εργασίας και τη σεξουαλική παρενόχληση
• Ενημερωτική εκδήλωση & βιωματικά δρώμενα για τη διαδικτυακή βία και την ενδυνάμωση των γυναικών/κοριτσιών
• Δημιουργία ειδικής στήλης στη Δημοτική Βιβλιοθήκη του Δήμου Γαλατσίου στην οποία θα συγκεντρώνονται τεκμήρια που αφορούν θέματα ισότητας των φύλων
• Τοποθέτηση ενημερωτικών αυτοκόλλητων με πληροφορίες για την 24ωρη τηλεφωνική γραμμή SOS 15900 και το Συμβουλευτικό Κέντρο Αθηνών, σε χώρους που είναι επισκέψιμοι από γυναίκες: τουαλέτες δημαρχιακού μεγάρου, τουαλέτες δημοτικού γυμναστήριου γυναικών, τουαλέτες δημοτικού κολυμβητήριου, τουαλέτες δημοτικής βιβλιοθήκης, τουαλέτες ΠΑΛΑΙ – χώρος καλλιτεχνικών δραστηριοτήτων. Επίσης, μετά από συνεννόηση μπορούν να τοποθετηθούν στις γυναικείες τουαλέτες των ΣΑΕΚ Γαλατσίου, ΙΕΚ Γαλατσίου, Αστυνομικό Τμήμα Γαλατσίου και εν γένει σε όσες υπηρεσίες εξυπηρετούν κοινό
• Ενημερωτικές εκστρατείες ενημέρωσης για εξειδικευμένα ζητήματα που αφορούν την υγεία των γυναικών: τεστ Παπανικολάου, προληπτικούς ελέγχους.
• Συνέχιση συμμετοχής του δήμου σε συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα ΕΣΠΑ αναφορικά με τη λειτουργία δομών φροντίδας και φιλοξενίας βρεφών, νηπίων, με σκοπό τη συμφιλίωση οικογενειακής και εργασιακής ζωής
• Συνέχιση λειτουργίας του Συμβουλευτικού Σταθμού Άνοιας (δωρεάν παρακολούθηση από νευρολόγο),ο οποίος απευθύνεται σε πάσχοντες γυναίκες, άνδρες και στους φροντιστές τους.
Το εν λόγω Σχέδιο Δράσης θα αξιολογείται και θα επικαιροποιείται από τη ΔΕΠΙΣ Γαλατσίου ανάλογα με τις αναγκαιότητες που προκύπτουν και εντοπίζονται.
